En algunos casos, una persona que usted considera un contratista independiente puede ser, en realidad, un trabajador que cuenta con protecciones legales que no pueden ser renunciadas. Si es así, es posible que usted sea un empleador con trabajadores cubiertos por la ley de compensación para trabajadores del Estado de Washington sin siquiera darse cuenta.

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Es importante que conozca cuáles son sus responsabilidades. De lo contrario, su negocio podría enfrentar sanciones regulatorias inesperadas e incluso demandas legales.

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En Washington, toda persona que realiza un trabajo se presume como un trabajador cubierto por el sistema de compensación laboral, salvo que cumpla con las limitadas excepciones establecidas por la ley.

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Si la persona que usted contrata es considerada un trabajador cubierto conforme a la legislación del Estado de Washington, como empleador usted tiene determinadas obligaciones legales, entre ellas:

• Mantener registros precisos.

• Pagar las primas del seguro de compensación para trabajadores (Workers' Compensation).

• Cumplir con las leyes laborales del Estado.​

Tenga presente que:

• Llamar a una persona "contratista independiente" no la exime automáticamente de las obligaciones legales relacionadas con la compensación para trabajadores.

• En algunos casos, una persona puede ser contratista independiente en un contrato y no serlo en otro. Cada contrato debe evaluarse por separado.

• Una persona puede ser considerada contratista independiente para efectos de impuestos federales y, al mismo tiempo, ser considerada un trabajador cubierto para efectos de la compensación laboral en el Estado de Washington.

Otras agencias gubernamentales, como el Employment Security Department (ESD) y el Internal Revenue Service (IRS), cuentan con sus propias leyes y regulaciones respecto a los contratistas independientes. Consulte con dichas agencias o con sus asesores para asegurarse de cumplir con todos sus requisitos.